Le licenciement de collaborateurs est un processus difficile et délicat. Ma longue expérience me permet de vous accompagner dans les différentes phases afin que ce processus soit mené à bien avec dignité, respect et sensibilité et qu’au terme de celui-ci les personnes impliquées aient de bonnes perspectives.
- Accompagnement du comité de direction lors de fermeture – ou de fermeture partielle – de l’organisation : processus, plan social, communication interne, coaching des personnes dirigeantes dans la technique d’entretien de licenciement, organisation de jobcenter, etc.
- Accompagnement individuel ainsi qu’en groupe (gestion de jobcenter) à la réorientation professionnelle
- Trouver une nouvelle situation professionnelle et construire et entretenir un réseau porteur
- Accompagnement des personnes dirigeantes dans leur rôle de motivateur et d’encadrement des collaborateurs restant au sein de l’organisation après une vague de licenciements (redynamiser les équipes).
